神鋼産業の福利厚生の特長

子ども手当

扶養している子ども一人につき下記手当があります。
・5歳まで:月2万円
・6〜18歳まで:月1万円

資格取得支援

神鋼産業では、ドライバーに必要な中型免許などお仕事に必要な資格については、費用を全額負担します。

育児休暇制度推奨

神鋼産業では女性はもちろん、男性にも育児休暇を推奨しています。

入社お祝い金

神鋼産業では入社時にお祝い金として10万円を支給します。

神鋼産業の研修およびフォロー体制

業界未経験者や新卒の方が安心して働き始め、中長期的なキャリアを築いていけるよう、極めて手厚い仕組みが整えられています。具体的には、以下の3つの柱でサポートが行われます。

1. 入社時の研修体制

礎を学ぶ約1週間の初期研修

社内研修では、会社の事業内容や各部署の役割、全拠点の見学、マニフェスト(廃棄物管理票)など業界に必要な知識を基礎から学びます。さらに社外研修では、ビジネスマナーなど社会人として必要なスキルもしっかり身につけられます。

現場配属後の丁寧なOJTと同乗研修

現場配属後は、専属の先輩社員が1対1でサポートし、簡単な業務から段階的に仕事を覚えていきます。ドライバー職では、約1ヶ月間先輩が同乗して丁寧に指導するため、未経験者や運転に不安がある方でも安心してスタートできます。

2. 精神的・実務的なフォロー体制

教育担当とメンターのWサポート

実務を教える先輩とは別に、気軽に相談できる先輩がつく「メンター制度」を導入しています。仕事や人間関係、社内手続きなどの悩みを相談でき、内容は必要に応じて共有され、より働きやすい職場環境づくりにも活かされています。

きめ細かな1on1面談と役員面談:

入社後3ヶ月間は、月1回の1on1面談を行い、不安や悩みをしっかりフォローします。さらに全社員を対象に、社長や役員と直接話せる定期面談も実施し、意見や相談を伝えやすい環境を整えています。

3. スキルアップと中長期的なキャリアサポート

自己負担ゼロの「資格取得支援制度」

中型・大型免許やフォークリフトなど、仕事に必要な資格は会社が全額費用を負担。自己負担なしで、働きながら将来に役立つ資格やスキルを身につけられます。

段階的な研修プログラム

新入社員研修だけでなく、年次や役割に応じた研修を継続的に実施しています。3年目・中堅社員向け研修や安全講習のほか、Excel、溶接技術、リーダーシップ・マネジメントなど、仕事に必要なスキルを段階的に身につけられる環境を整えています。

個別力量評価制度

独自の「個別力量評価制度」により、現在のスキルと今後身につけるべき知識・技術を明確にしています。自分の成長を確認しながら、目標を持って段階的にステップアップできる仕組みです。

柔軟な職種転換(コンバート)

複数の事業を展開しているため、本人の希望や適性、ライフステージに合わせた柔軟なキャリアチェンジが可能です。ドライバーから製造・リサイクル工場・内勤など、部署を越えて長く活躍できる環境を整えています。

神鋼産業の働きやすい環境

2025年7月現在

資格取得も全額サポート
充実した福利厚生・制度

○健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険などの社会保険完備
○退職金制度・確定拠出年金制度あり
○資格取得支援制度(費用会社負担・手当あり)

中型免許から会社で資格取得可能!

豊富な社内イベント

全体会議や社員旅行・研修旅行など部署を超えて交流することができるイベントがたくさんあります。
  • 草刈りボランティア
  • 草刈りボランティア
  • 社員研修
  • 社員研修
  • ボーリングイベント
  • ボーリングイベント
  • グループ全体会議
  • グループ全体会議

つながりが、まちを元気にする

私たちは、地域とのつながりを大切にし、イベントやボランティア活動に積極的に参加しています。「ひらつか七夕まつり」では地元の方と協力し、職場体験ではリサイクルの重要性を伝えています。地域とともに成長する企業を目指しています。

スポーツの力で、地域にエールを

私たちは、湘南ベルマーレや横浜ビー・コルセアーズのスポンサーとして、地域スポーツを応援しています。スポーツの力を通じて、地域の活力と未来を支える企業を目指しています。

みんなのつぶやきを集めました!

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福利厚生や有給制度など実際の数字も含めてご紹介します

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